Handicap invisible en entreprise : une nécessité d’ouvrir le dialogue
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    Handicap invisible en entreprise : une nécessité d’ouvrir le dialogue

    Un individu sur six dans le monde est atteint d’une forme de handicap, soit 1 milliard de personnes. Ce qu’on imagine moins c’est qu’en France, 80 % des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible et que toutes n’ont pas de reconnaissance en qualité de travailleurs handicapées (RQTH). Comment les entreprises peuvent-elles ouvrir le […]

    Deux ans après les Accords de Paris, le C3D observe un renforcement des politiques de lutte contre le changement climatique
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      Deux ans après les Accords de Paris, le C3D observe un renforcement des politiques de lutte contre le changement climatique

      Est-ce que les Accords de Paris ont constitué, au sein des entreprises, un véritable levier de mobilisation contre le changement climatique ? C’est la question que s’est posé le Collège des Directeurs du développement durable (C3D) au travers d’une consultation et d’un appel à témoignages lancés auprès de ses membres. Les retours montrent un vrai […]

      Féminisation des instances dirigeantes, deux entreprises du C3D saluées
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        Féminisation des instances dirigeantes, deux entreprises du C3D saluées

        La cinquième édition du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes s’est déroulée le 17 novembre dernier en présence de Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. À l’occasion de cette cérémonie, deux entreprises dont les Directeurs Développement Durable sont membres du C3D, ICADE et TECHNICOLOR, ont été […]