Quelles sont les 5 étapes de la mise en oeuvre d’un plan de vigilance en entreprise ?

De nombreux textes incitent les entreprises à identifier, prévenir et remédier aux violations des droits humains dans le cadre de leurs activités et de leurs relations d’affaires. Les plus connus d’entre eux sont :

  • Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme.
  • Les Principes directeurs de l’OCDE à l’attention des entreprises multinationales.
  • La déclaration tripartite de l’OIT à l’attention des entreprises multinationales.
  • L’ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale des organisations.

Il s’agit, pour les entreprises, de prévenir ces risques de violation des droits humains et de remédier à toute atteinte. Pour répondre à cet objectif, les entreprises mettent en place des stratégies Droits Humains, plans de prévention et systèmes de management des risques. Certains Etats, comme la France, rendent d’ailleurs obligatoires la mise en place de telles stratégies, notamment par l’obligation de mettre en œuvre un plan de vigilance pour certaines entreprises.

Avant même de commencer…

Une stratégie en 5 étapes pour l’entreprise :

Pour aller plus loin :

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